גם השנה: דירוג גבוה לעיריית רעננה במדד ההון האנושי של משרד הפנים

עיריית רעננה קיבלה גם השנה את הדירוג גבוה, הדירוג המקסימלי ביותר במדד ההון האנושי. משרד הפנים דירג גם השנה את עיריית רעננה בדירוג גבוה במדד ההון האנושי, בדירוג הגבוה ביותר במדד. עיריית רעננה זוכה בדירוג הגבוה ברציפות מידי שנה מתחילת מדידת הרשויות בארץ ב-2021. המדד מודד את איכות ניהול כוח האדם ברשויות המקומיות בארץ, ורעננה מדורגת ברשימת הערים המובילות בארץ. המדד כולל פרמטרים כמו ניהול מקצועי של משאבי אנוש, איוש תקנים סטטוטוריים, תכנית עבודה מקושרת תקציב, ועוד מגוון מדדים המשקפים את איכות הניהול הארגוני.

עם פרסום המדד ציינו במשרד הפנים כי המדד בוחן את איכות ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות. במשרד ציינו בין היתר את הפרמטרים הבאים: מעמד מנהל משאבי אנוש, תקני כוח אדם ברשות, חריגות שכר, איוש משרות סטטוטוריות, קיומם ואיכותם של מנגנוני הערכת עובדים, הגשת הצהרות הון על ידי בכירי הרשות ועוד.

עוד ציינו במשרד הפנים: "מדד ההון האנושי ברשויות המקומיות, מהווה כלי מרכזי ליישום מדיניות בקרה דיפרנציאלית של האגף לניהול ההון האנושי במשרד הפנים, המתקיימת בשיתוף עם אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר. מדיניות זו מאפשרת ביזור סמכויות ומתן גמישות ניהולית לרשויות המקומיות שדורגו בציון גבוה, ובכך מחזקת את יכולות הניהול של ההון האנושי ברשויות – לשם שיפור השירות לתושבים.

במדד ההון האנושי לשנת 2024, 125 רשויות מקומיות קיבלו ציון גבוה ובינוני ובכך הן ייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית וביזור סמכויות בהתאם לציון שנקבע להם במדד, בין היתר בתחומי אישור ועדכון חוזים אישיים; קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי; עדכון דרגת רשות; קביעת שכר אמצע או שכר מירבי; איוש משרות ניהוליות; הקלות בדרישת הסף ועוד.

שר הפנים, ח"כ משה ארבל, אמר: "חיזוק וייעול הרשויות המקומיות תוך הפחתת הנטל הבירוקרטי הם מאבני היסוד והיעדים המרכזים של מדיניות משרד הפנים. המדד מאפשר לזהות את הרשויות המצטיינות בתחום ניהול ההון האנושי ולהעניק להן חופש פעולה בניהול העובדים. זהו כלי מרכזי לשיפור השירות לתושבים ולחיזוק השלטון המקומי כולו. אני מברך את הרשויות שהוכיחו את עצמן וקורא ליתר הרשויות להצטרף לתהליך המבורך".

מנכ”ל משרד הפנים, רונן פרץ: "המדד מבטא את האמון של משרד הפנים ברשויות המקומיות תוך התבססות על נתונים מדידים בתחומי ניהול ההון האנושי ובסטנדרטים מקצועיים. אנו עדים לשיפור עקבי ולהצטרפות של עוד ועוד רשויות אשר מציגות התייעלות ושיפור בתחום ההון האנושי ולכן זוכות לסמכויות נרחבות ולהפחתת בירוקרטיה וניצול יעיל יותר של המשאבים הרגולטוריים. זהו צעד משמעותי נוסף לבניית שלטון מקומי חזק, איכותי ויעיל יותר".

תומר ביטון, מנהל המינהל לשלטון מקומי במשרד הפנים: "מדד בקרת ההון האנושי מתקיים זו השנה הרביעית ומביא הלכה למעשה ביזור סמכויות לרשויות המקומיות. המדד בודק את תפקוד הרשות בשנה שחלפה, אך גם צופה פני עתיד. השנה המדד כלל בתוכו בדיקה של תכנית עבודה מקושרת תקציב, דבר שבעתיד יאפשר יישום של רפורמה בשכר בכירים המבוססת על יעדי תכנית עבודה זו. אני רוצה לברך את צוות אגף בכיר ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות, הפועלים על מנת לתת שירות מיטבי לרשויות ולסייע להן להגיע להישגים המשתקפים במדד".

חיים יפרח, מנהל אגף בכיר לניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות: "הצלחת הרשויות במשימותיהן תלויה בהצלחת העובדים וניהול נכון של ההון האנושי – דבר הבא לידי ביטוי במדד. אני מברך את כלל הרשויות שקיבלו ביזור סמכויות במסגרת המדד, ומקווה לראות בשנה הבאה עוד רשויות שיצטרפו אליהן. תודה מיוחדת נתונה לעובדי האגף המשקיעים את מלוא מרצם להצלחת המהלך"